“以前是老师傅，现在我也是‘小学生’了”。在中交一航局二公司检测中心，试验员申鹏初任结构所科室的副科长。产业工人出身的他，以往只是专注于自身岗位试验检验测试技能提升，现如今，也要注重全面发展。
中交一航局二公司有着深厚产业工人队伍基础，近年来慢慢地增加对提高产业工人队伍素质培养的统筹规划，为产业工人成长提供广阔平台。申鹏就是这里面的代表。从事试验检测工作16年，曾获得“青岛工匠”荣誉的他，现如今也要转变发展方式与经济转型，参与到产业工人培养工作中来。
“老申，11月底就要组织参加交通运输部2024年度公路水运工程质量检验机构比对试验了，这周的总工讲堂，你可要把这十几年的技能经验和试验心得好好给年轻人们讲讲”。周例会上，结构所科长刘浩鼓励道。以前只需要做好自己岗位的工作，现如今要带领一个小团队，想到这里，申鹏心里发起了怵。要知道，此次比对试验是由交通运输部组织的最高等级质量检验测试的机构资质评审活动，用于验证相关机构的检验测试能力，稍有不慎，就可能会影响到企业检验测试资质和后续业务开展。“以前参加各种大赛也没有像今天这么紧张”。申鹏调侃道。
因为之前从未有过此类大型活动的管理组织经验，回到办公室，申鹏显得无所适从，不知该从何下手。“干啥都得从头学，咱总得走出舒适区嘛，无论是什么岗位，学习才是第一位的”。检验测试中心党支部书记宋涛鼓励申鹏要在攻坚克难中提升自我，从更高角度去思考问题，不仅要关注技术细节，还应该要考虑如何有效组织。
“那我就从最基础的制定作业指导书和得分规则开始”。说干就干。面对组织经验不足的情况，申鹏做了两手准备，一方面整理自己参加省市级技能竞赛的得分规则，明确操作细节和技巧；另一方面收集往年比对试验资料，梳理流程易错点，规避扣分项。所有的资料都分门别类，做好了标签。短短4天，申鹏便整理了足足一个柜子的文件夹，从试验方案的制定，到试验过程的监控，再到试验数据的分析，每一个步骤都力求做到最好。
“单是资料准备齐全还远远不足，比对试验最终考验的，还是我们试验员的综合能力”。申鹏想到自己所肩负的人才教育培训责任。在试验室里，申鹏跟着总工徐建光一边为试验员讲授实操过程中的需要注意的几点，一边针对每个人的技术细节和工作习惯进行及时纠偏。“没想到，徐总工竟对每一名试验员都这么了解”。徐建光的以身作则让申鹏不禁感叹，也为他指明了下一步的工作方向。他也开始有意识地观察每个试验员的操作，不时提出自己的建议和意见。申鹏发现，有些试验员在记录数据时过于急躁，容易忽略细节；有些则过于谨慎，导致工作效率低下。根据不同试验员的特点，申鹏开始酝酿新的培养方案。
“活到老，学到老。在这个岗位上，我要学习的还有很多”。拿起手中的工作学习计划，申鹏若有所思。
